В последнее время производство находится в состоянии турбулентности и стремительных изменений, что ведёт к появлению запросов на новые практические кейсы и решения, ставшие актуальными в последние месяцы. Фокус-темами XIII конференции «Управление производственным персоналом — 2023» станут:

• 22 июня: Лучшие практики привлечения и обучения производственного персонала 
• 23 июня: Вся мотивация производственного персонала 2023 г.

В ходе конференции выступят представители таких компаний, как Газпром Нефть, РЖД, Headhunter, Технониколь, Северсталь, НЛМК, Локотех, ГК «Дамате» (Бренд «Индилайт»), Сибур, Объединенная Авиастроительная Корпорация, Русатом Инфраструктурные Решения, Алроса, Биокад, Русская Медная Компания, Свеза, Нева Милк, Агротерра, Акрихин, Илим, и многих других. Из их выступлений вы узнаете:

• Как компании, вводя режим экономии, не потерять в эффективности рабочего персонала?
• Как привлекать рабочий персонал в условиях его жесткого дефицита на рынке?
• Как выращивать рабочий персонал внутри компании?
• Как компании мотивировать сотрудников производства работать с максимальной отдачей, учиться, наращивать эффективность?
• Как мотивировать сотрудников не только учиться, но и применять результаты в дальнейшей работе, чтобы повышать её эффективность?
• Лучшие практики формирования пакета льгот для «синих воротничков»
• Как повышать лояльность производственного персонала к компании не денежными методами?
• Успешный опыт по всем основным направлениям HR-деятельности: найм, обучение, удержание, повышение производительности, мотивация для производственного персонала.

Посетив конференцию, вы сможете ознакомиться с новейшими кейсами, охватывающими все основные направления деятельности HR в особенности управление «синими воротничками», которое нередко обходится вниманием. Кроме того, в ходе конференции будут организованы:

• Воркшопы (групповые обсуждения вопросов) по 6 направлениям одновременно, на которых участники разберут специфические вопросы и проблемы своей отрасли под руководством модератора;
• Мини-ярмарка HR-решений. Участник группы предлагает решение по каждому из предложенных вопросов, другие оценивают, подойдёт ли оно им. А потом выбирается  ТОП-3 лучших идей.